防腐科技ღ★，申博太阳城太阳城ღ★，材料科技ღ★，申博太阳城官网ღ★！sunbet·官方(中国)ღ★。在做好充足的准备工作后ღ★，就可以制作工资表了ღ★。下面我们先分析工资表的结构ღ★，之后再给出工资表的样表ღ★，并详细讲解工资表中各项目的计算方法及注意事项ღ★。

　　工资表是详细记录工资老司机软件库 软件合集sunbet申博ღ★、基本福利发放情况的表格ღ★，原则上要清晰明了ღ★、逻辑关系明确ღ★、数据准确ღ★，一般的工资表包括以下结构ღ★。

　　表头一般包括文件名称ღ★、统计周期和打印日期三项ღ★。大多数企业的工资是一月一发ღ★，所以工资表一般是一月一做ღ★，文件名称一般为“××公司××××年××月工资明细表”ღ★。统计周期是指工资的计薪周期ღ★，企业一般采取“自然月(1—30/31日)”“16日—次月15日”或“21日—次月20日”等几种方式ღ★，可依据企业的不同情况来确定ღ★。打印日期是指出表日期ღ★，一般在制作好工资表并准备签批前填写此日期老司机软件库 软件合集ღ★。

　　表尾一般包括备注ღ★、页码和工资表签批人员ღ★、日期ღ★。备注是要对工资表进行特别说明或补充说明的事项ღ★。工资表签批流程一般包括“制表人”“审核人”和“批准人”ღ★，如签批人较多ღ★，可以增加“一级审核人”“二级审核人”或“HR经理审核”“业务部门经理审核”等ღ★，来区分不同的审核ღ★、批准级别或职位人员ღ★。

　　员工基本信息是工资表最左侧的几列固定项ღ★，用于明确员工的基本信息ღ★，一般包括“序号”“部门”“姓名”等ღ★，也可根据实际情况增加ღ★，如“工卡号”“职位”“二级部门”等ღ★。原则上ღ★，员工基本信息要尽量简短ღ★。

　　绝大部分工资科目都是税前工资ღ★。在这部分主要体现工资的具体细目ღ★，一般采用“基本/岗位工资+绩效工资增项-绩效工资减项+补贴/津贴增项-补贴/津贴减项+其他工资”的模式ღ★。

　　请注意ღ★，社会保险(五险)和公积金的个人缴纳部分是列入税前扣款的ღ★。虽然社会保险(五险)和公积金的公司缴纳部分不对个人扣款sunbet申博ღ★，但仍列入工资表中ღ★，用于人工成本总额统计ღ★。

　　考勤扣款也是列入税前扣款部分的ღ★。一般使用考勤扣款的汇总数老司机软件库 软件合集ღ★，但也有使用考勤扣款各细目的ღ★，如“迟到扣款”“事假扣款”等ღ★。

　　一般是指个人所得税总数ღ★，但也可细分为“税前总额”“扣税基数”“速算扣除数”“个人所得税额”等细项ღ★。

　　这部分一般包括“公司工资支出合计”“公司福利支出合计”和“公司人工成本支出合计”三项ღ★。这部分体现在工资表中主要是为人工成本总额统计做准备工作ღ★。

　　除以上工资表项目外ღ★，还可以添加其他补充信息ღ★，包括“身份证号”“银行账号”“发薪地”“备注”等ღ★。

　　(2)工资总额-养老(个人)-医疗(个人)-失业(个人)-住房(个人)-考勤扣款-个人所得税+其他补贴-其他扣款=工资实发ღ★；

　　(3)养老(公司)+医疗(公司)+失业(公司)+工伤(公司)+生育(公司)+住房(公司)=公司福利支出合计ღ★；

　　一般公司规模不大或内部信息化建设较弱时ღ★，多使用Microsoft Excel制作工资表ღ★。在用Excel制作工资表时ღ★，注意多使用Excel中的工具来保证准确性和提高效率ღ★。以下就是用Excel做工资表时常用的小工具ღ★。

　　有些公司配备内部MIS系统或购买了专业的E-HR系统ღ★，其中包含薪酬模块ღ★，基本的思路不会有太大的变化ღ★，配备系统后可大大减少工作量ღ★，提高效率和准确度ღ★。

　　基本工资项的数额需要综合参考准备工作中的《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容ღ★，工资表中的调整量一般不大ღ★。

　　绩效工资项的数额主要参考准备工作中的《绩效考核结果表》ღ★，辅助参照《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容ღ★。

　　绩效工资一般调整量比较大ღ★，尤其是实行计件ღ★、按月提成ღ★、按项目考核等制度时ღ★，考核周期越短ღ★，绩效工资的月度调整量就越大ღ★。

　　税前税后补贴项的数额主要参考准备工作中的《员工补贴统计表》和《员工扣款统计表》ღ★，辅助参考《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容ღ★。

　　一定要注意补贴ღ★、扣款项的个人所得税前和个人所得税后的区分ღ★，原则上大部分补贴都是税前的ღ★，只有符合劳动法规定的解除劳动合同补偿金放在税后ღ★；属于个人承担的支出扣款必须放在税后ღ★，如宿舍费ღ★、班车费等ღ★。如何确定税前税后补贴项需要认真学习相关税法规定ღ★，或咨询当地税务机关ღ★，否则ღ★，在企业接受税务审计时ღ★，可能会被要求补缴税款ღ★。

　　社保ღ★、公积金项的数额主要参考准备工作中的《员工社保/公积金统计表》ღ★。在工资表中ღ★，一般会把社保ღ★、公积金的个人和公司缴纳部分都放进去sunbet申博ღ★，应注意在计算实发工资额时不要误算社保ღ★、公积金的公司缴纳部分ღ★。

　　考勤扣款项的数额主要参考准备工作中的《员工考勤统计表》ღ★，辅助参照《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》等几个表的相关内容ღ★。

　　考勤扣款额计入工资表时是一个合计额ღ★，而且ღ★，有部分企业还会设定如“每月迟到3次以内且每次迟到10分钟以内不扣款”等人性化的条款ღ★，所以需要注意考勤计算的准确性ღ★。

　　个人所得税项的金额是根据个人所得税法的要求计算的ღ★，个人所得税的计算内容在本章第4小节会做详细叙述ღ★。

　　工资总额统计基于工资表内容的全面ღ★、完整ღ★，这也是把社保ღ★、公积金的公司缴纳部分也放入工资表中的原因ღ★。工资总额统计是薪酬总额预算和统计分析的重要基础ღ★。

　　HR同行所在企业规模大小不一ღ★，有的任职于大型集团企业中sunbet申博ღ★，员工上万人ღ★，HR专业管理团队成员多达几百人ღ★；有的任职于小企业中ღ★，创业不久ღ★，员工几十人ღ★，HR常一人兼任行政ღ★、人事老司机软件库 软件合集sunbet申博ღ★、后勤ღ★，甚至部分财务ღ★、商务等多个职位ღ★。客观地讲ღ★，企业规模ღ★，尤其是员工规模ღ★，直接决定着HR的管理工作模式ღ★。在大多数中小企业中ღ★，HR的专业分工并不细致ღ★，受人手的限制ღ★，可能达不到按HR专业管理模块分工的程度老司机软件库 软件合集sunbet申博ღ★，有的小企业甚至没有单独设立人力资源部老司机软件库 软件合集ღ★。在这种情况下ღ★，本书中讲到的流程ღ★、表格就显得有些过于繁杂ღ★，可能这些表格需全部由一个人完成ღ★，所以ღ★，建议小规模企业的HR人员将这些表格整理学习后ღ★，根据实际情况进行合并ღ★，甚至合并成《工资发放准备表》和《工资明细表》两张即可ღ★。