申博✿ღღ✿，申博sunbet官网✿ღღ✿，sunbet材料科技✿ღღ✿，根据《劳动法》✿ღღ✿、北京市及公司办事处驻地所在市有关规定✿ღღ✿，为统一公司在职人员的工作和休息时间✿ღღ✿，规范工作秩序✿ღღ✿，现将公司作息制度及考勤规定公布如下✿ღღ✿：

　　6.要求公司全体人员自觉遵守作息时间✿ღღ✿，各部门要做好记录✿ღღ✿，作为考勤的重要内容✿ღღ✿，如实填写考勤表✿ღღ✿，一起纳入公司考勤管理✿ღღ✿。

　　7.各部门经理和考勤人员认真做好本部门人员的考勤工作✿ღღ✿，月底将考勤表和考勤记录✿ღღ✿，包括病✿ღღ✿、事假单✿ღღ✿，经部门经理和考勤人员签名后✿ღღ✿，一起交总经理办公室统计✿ღღ✿，以作为当月发放工资的重要凭据成人台直播✿ღღ✿。

　　根据《劳动法》和国家有关工作纪律条例✿ღღ✿，结合公司实际情况✿ღღ✿，规范员工工作行为✿ღღ✿，特订立劳动纪律及有关规定✿ღღ✿。

　　1.员工自觉遵守工作时间✿ღღ✿，按时上下班✿ღღ✿，努力工作✿ღღ✿，自觉做到不迟到✿ღღ✿、不早退✿ღღ✿、中间不溜号✿ღღ✿、不旷工sunbet官网✿ღღ✿。

　　2.员工有事不能上班✿ღღ✿，要事先请假✿ღღ✿，半天以内部门经理批准✿ღღ✿；半天以上三天以内写事假条✿ღღ✿，由公司主管副总或总监批准✿ღღ✿，各办事处报主任批准✿ღღ✿；三天以上写请假报告✿ღღ✿，部门经理审批✿ღღ✿，呈交总经理批准后✿ღღ✿，方可执行✿ღღ✿。

　　5.服从领导✿ღღ✿、听从指挥✿ღღ✿，按时按质完成上级下达任务✿ღღ✿；不带着私人情绪✿ღღ✿、消极怠工或做有损公司利益的事情✿ღღ✿。

　　6.努力创造团结✿ღღ✿、和谐✿ღღ✿、开拓✿ღღ✿、进取的文化氛围✿ღღ✿，在业务上互相学习✿ღღ✿、取长补短✿ღღ✿、和睦相处✿ღღ✿、争取高效率✿ღღ✿、高效益的工作✿ღღ✿。

　　7.发扬主人翁精神✿ღღ✿，自觉遵守公司各项规章制度✿ღღ✿；如✿ღღ✿：保密制度✿ღღ✿、安全制度✿ღღ✿、作息制度✿ღღ✿、考勤制度等✿ღღ✿；不断培养团队精神✿ღღ✿，主动积极✿ღღ✿、认真负责✿ღღ✿、顾大局✿ღღ✿、识大体✿ღღ✿、协调合作✿ღღ✿、密切配合✿ღღ✿。

　　8.违反劳动纪律✿ღღ✿，公司将给予批评教育和处罚✿ღღ✿，严重违章者按工资管理要求扣发工资和奖金✿ღღ✿。（具体见奖惩制度）

　　根据《劳动法》和相关法律法规有关规定✿ღღ✿，结合公司情况为保护企业和个人双方权益✿ღღ✿，进行规范管理✿ღღ✿，特制定劳动合同签订及管理制度✿ღღ✿：

　　1.劳动（劳务）合同是公司员工与企业法人代表或法人代理人签订的一种劳动（劳务）关系契约✿ღღ✿，既要符合《劳动法》要求✿ღღ✿，又要便于操作管理✿ღღ✿，双方自愿✿ღღ✿、双方有利✿ღღ✿、双方受约束✿ღღ✿、双方都得到法律保护✿ღღ✿。

　　2.本公司采用北京市劳动局印刷的标准劳动合同文本✿ღღ✿，通用条款符合《劳动法》要求✿ღღ✿，补充条款经审定后✿ღღ✿，也符合《劳动法》和 有关规定✿ღღ✿。

　　3.劳动（劳务）合同签订前✿ღღ✿，双方协商✿ღღ✿，明确合同条件内容✿ღღ✿，尤其是违约责任条款✿ღღ✿。一旦双方签字生效✿ღღ✿，必须履行合同条款✿ღღ✿。

　　4.劳动（劳务）合同甲（公司方）✿ღღ✿、乙（员工方）双方✿ღღ✿，各保存一份✿ღღ✿，以便对照履行✿ღღ✿。公司方暂保存在总经理办公室（设置人事部后✿ღღ✿，转人事部存档）存放在个人档案中✿ღღ✿。

　　5.岗位聘约作为劳动（劳务）合同的另一种形式✿ღღ✿，主要是指劳动（劳务）期限未能达到一年的短期员工和公司某一部门签订的聘约✿ღღ✿。其实质也是短期劳动（劳务）✿ღღ✿，合同一旦签订后✿ღღ✿，双方也必须履行条款✿ღღ✿。违约也要承担责任格经济赔偿✿ღღ✿。

　　6.甲✿ღღ✿、乙双方如果解除合同✿ღღ✿，必须提前一个月通知对方✿ღღ✿，如经双方协商同意✿ღღ✿，可以减免违约及经济赔偿✿ღღ✿。

　　7.本公司总经理办公室（设置人事部后✿ღღ✿，转由人事部）负责建立合同台帐✿ღღ✿，注明姓名✿ღღ✿、岗位✿ღღ✿、合同期限✿ღღ✿、到期时间✿ღღ✿、合同编号✿ღღ✿、合同重点✿ღღ✿、备注等✿ღღ✿。如若续签合同✿ღღ✿，应提前一个月通知对方✿ღღ✿。如不提前通知✿ღღ✿，合同期满视为不再续签✿ღღ✿，到期自动解除劳动（劳务）关系✿ღღ✿。新建立的台帐不再显示乙方记载栏✿ღღ✿。

　　8.合同管理人员必须认真负责妥善保管台帐及合同✿ღღ✿；不得涂改✿ღღ✿、丢失和损毁✿ღღ✿，否则要承担法律责任和经济赔偿✿ღღ✿。

　　为了有效地对员工的工作业绩和工作成效做出相对准确的评价✿ღღ✿，为了员工不断提高自身业务能力✿ღღ✿，各部门不断提高工作管理水平✿ღღ✿，便于上级检查评价✿ღღ✿，作为员工升级✿ღღ✿、晋级的有效依据✿ღღ✿。特制定工作总结✿ღღ✿、绩效考核制度sunbet官网✿ღღ✿，具体要求如下✿ღღ✿：

　　1.工作总结从性质上分✿ღღ✿：分为任务总结✿ღღ✿、阶段总结✿ღღ✿。从形式上分✿ღღ✿：分为个人总结✿ღღ✿、部门或集体总结✿ღღ✿。从内容上分✿ღღ✿：分为单项总结✿ღღ✿、全面总结✿ღღ✿。从程度上分✿ღღ✿：分为简单总结✿ღღ✿、详细总结✿ღღ✿。本公司人员✿ღღ✿，根据考核要求✿ღღ✿，可自选总结类型✿ღღ✿。

　　2.总结的基本要素有✿ღღ✿：工作岗位✿ღღ✿、工作日期✿ღღ✿、工作内容✿ღღ✿、主要成绩✿ღღ✿、主要不足✿ღღ✿、主要经验✿ღღ✿、主要教训✿ღღ✿、存在问题或困难✿ღღ✿、有什么建议或意见✿ღღ✿、落款人名或集体名称✿ღღ✿。个人或集体总结时✿ღღ✿，可侧重某项要素✿ღღ✿，不一定款款都写得很细✿ღღ✿，要突出重点✿ღღ✿。

　　4.公司要求每位员工在每天记工作日记的基础上✿ღღ✿，进行定期总结✿ღღ✿，一般员工要求每月一份总结✿ღღ✿，关键岗位员工每月或每项任务完成后要有总结✿ღღ✿，都用书面形式✿ღღ✿，字迹工整✿ღღ✿、内容明确✿ღღ✿、实事求是✿ღღ✿。

　　5.总结和绩效考核是为了更好地工作✿ღღ✿，是为了断提高自己的业务能力和部门的工作管理水平✿ღღ✿，也是员工升级✿ღღ✿、晋级的主要依据✿ღღ✿，公司全体人员必须高度重视✿ღღ✿，认线.总结✿ღღ✿、考核工作✿ღღ✿，在完成公司要求的前提下✿ღღ✿，可结合各部门工作性质采取更具体的方式✿ღღ✿，每月月底✿ღღ✿，部门经理将考核结果和典型总结上报总经理办公室或主管负责人✿ღღ✿。

　　7.总结✿ღღ✿、绩效考核要形成制度✿ღღ✿，纳入管理重要内容✿ღღ✿，各部门要长期坚持✿ღღ✿，认线.各部门根据工作性质✿ღღ✿，可制定具体考核办法✿ღღ✿，使考核工作形之有效✿ღღ✿，以便促进工作✿ღღ✿，促进公司进步✿ღღ✿。

　　9.公司坚持月考核✿ღღ✿、季小结✿ღღ✿、半年总结✿ღღ✿，年终全面总结的制度✿ღღ✿，各部门围绕公司要求✿ღღ✿，创造性做好总结✿ღღ✿、考核工作✿ღღ✿。

　　1.在开发中✿ღღ✿，独立主管✿ღღ✿、开发出适销对路的产品✿ღღ✿；对现有产品做出具有重大功能改进✿ღღ✿；为企业带来明显效益或为企业创造发明新的科技成果者✿ღღ✿，经部门经理或主管领导提名✿ღღ✿，公司办公会议讨论批准✿ღღ✿，给予奖励和晋级✿ღღ✿。

　　3.在技术支持和服务工作中✿ღღ✿，受到用户特别赞扬和感谢✿ღღ✿，给公司形象增添光彩或解决重大疑难问题✿ღღ✿，开辟较大市场的特殊事迹人员✿ღღ✿。经部门经理或主管领导提名✿ღღ✿，公司办公会议讨论批准✿ღღ✿，给予奖励和晋级✿ღღ✿。

　　4.其他岗位人员✿ღღ✿，业绩突出✿ღღ✿，为公司增添效益或为公司创造荣誉的特殊事迹人员✿ღღ✿，经部门经理或主管领导提名✿ღღ✿，公司办公会议批准✿ღღ✿，给予奖励和晋级✿ღღ✿。5.奖励可采取晋升职务✿ღღ✿、晋级工资成人台直播✿ღღ✿、颁发奖金✿ღღ✿、奖品等方式✿ღღ✿，公开表扬✿ღღ✿、表彰并记入个人档案✿ღღ✿。

　　1.不遵守公司规章制度✿ღღ✿、违法乱纪✿ღღ✿，给公司造成不良影响或带来经济损失人员✿ღღ✿，经主管人员或部门经理的提出✿ღღ✿，办公会议审批✿ღღ✿，给予惩处✿ღღ✿。

　　2.因个人失职✿ღღ✿、渎职✿ღღ✿，给公司造成经济损失或严重不良后果人员✿ღღ✿，一经查实✿ღღ✿，经公司办公会议审批✿ღღ✿，给予惩处✿ღღ✿。

　　3.不履行保密合同✿ღღ✿，故意泄露给竞争对手或为任何其它方提供或出卖本公司商业情报✿ღღ✿、技术情报✿ღღ✿、公司机密者✿ღღ✿，一经发现✿ღღ✿，经公司办公会议审批✿ღღ✿，给予严惩✿ღღ✿，直至追究法律责任✿ღღ✿。

　　4.不注意个人形象✿ღღ✿、不讲文明礼貌✿ღღ✿、粗言骂人✿ღღ✿、恶语伤人✿ღღ✿、挑拨是非造成同事不团结✿ღღ✿、公司不安宁者✿ღღ✿，一经查明✿ღღ✿，经公司办公会议审查批准✿ღღ✿，给予处罚✿ღღ✿。

　　5.处罚可采取警告✿ღღ✿，公开批评✿ღღ✿、罚款✿ღღ✿、降职✿ღღ✿、降薪✿ღღ✿、辞退✿ღღ✿、除名等形式✿ღღ✿，由公司办公会议根据违犯者情节轻重✿ღღ✿，讨论决定处罚形式✿ღღ✿。降职以上形式✿ღღ✿，进入个人档案✿ღღ✿。

　　6.处罚采取经济扣款时✿ღღ✿，根据损失和影响程度✿ღღ✿，可一次性罚款50元以上✿ღღ✿，或经济损失数（以财务核算为准）的10%-50%✿ღღ✿，具体确定程序由部门申报✿ღღ✿，再由公司办公会议讨论决定✿ღღ✿。

　　根据国家《劳动法》有关规定✿ღღ✿，结合本公司实际情况✿ღღ✿，为完善劳动工资管理✿ღღ✿，规范公司劳动报酬的发放✿ღღ✿，特制定以下制度✿ღღ✿：

　　1.本公司实行“按劳取酬✿ღღ✿，多劳多得”✿ღღ✿，按贡献大小奖励的原则✿ღღ✿，给予本公司劳动者发放报酬（工资和奖金）✿ღღ✿。

　　2.本公司实行最低月工资600元✿ღღ✿，根据个人工作能力✿ღღ✿、学历✿ღღ✿、职称✿ღღ✿、工作岗位✿ღღ✿、工龄长短✿ღღ✿、工作业绩✿ღღ✿、贡献大小✿ღღ✿、风险程度等要素确定为基本工资✿ღღ✿；岗位工资✿ღღ✿；浮动工资（效益工资或奖励提成）✿ღღ✿：各类补贴津贴性工资✿ღღ✿；加班工资等五大类✿ღღ✿，组成公司人员的劳动报酬✿ღღ✿。（详细情况参见《工资标准》）3.根据公司效益和个人业绩情况的变动✿ღღ✿，实行工资上下调整制度✿ღღ✿。4.如因公司原因✿ღღ✿，造成员工停工待业✿ღღ✿，公司将给员每月发放350元生活费✿ღღ✿。5.工资具体发放方法✿ღღ✿：

　　①按质按量完成任务✿ღღ✿，考核中无过失✿ღღ✿，未给公司带来任何损失或不良影响✿ღღ✿、无缺勤✿ღღ✿、考核达到标准者✿ღღ✿，即可发放全工资✿ღღ✿。

　　②短期病假✿ღღ✿：累计半天以内✿ღღ✿，不扣工资✿ღღ✿；累计1天以上✿ღღ✿，5天以下✿ღღ✿，一天扣半天的基本工资✿ღღ✿，5天以上（含5天）✿ღღ✿，以全部为基数按天扣除✿ღღ✿，每天只发基本工资40%✿ღღ✿。

　　④事假不发工资✿ღღ✿，超过15天以上✿ღღ✿，年终不享受奖金等待遇✿ღღ✿。⑤工伤假只发基本工资的50%和政策性补助（物价补助✿ღღ✿、保密费）✿ღღ✿。⑥迟到✿ღღ✿、早退✿ღღ✿、中间溜号✿ღღ✿，累计3次以上✿ღღ✿；累计超过6小时以上✿ღღ✿，按一天工资扣除✿ღღ✿。

　　6.因公司任务紧急✿ღღ✿，尤其是法定节假日加班sunbet官网✿ღღ✿，必须事先申请✿ღღ✿，经总经理或主管副总经理✿ღღ✿、总工审批后✿ღღ✿，方可进行加班✿ღღ✿。加班人员✿ღღ✿、地点✿ღღ✿、任务✿ღღ✿、内容✿ღღ✿、时间应在总经理办公室备案✿ღღ✿，便于计发工资✿ღღ✿。

　　7.以当月出勤和考核记录为依据经总经理审批后✿ღღ✿，次月8日前发放工资✿ღღ✿。8.浮动工资成人台直播✿ღღ✿、奖金按公司相关规定执行✿ღღ✿。

　　文秘工作✿ღღ✿，是公司整体工作的一个重要组成部分✿ღღ✿，有关人员必须认真负责✿ღღ✿、严肃对待✿ღღ✿、努力学习相关业务✿ღღ✿，不断提高工作水平和管理水平✿ღღ✿。

　　1.文秘管理✿ღღ✿，主要指各类文件✿ღღ✿、文稿✿ღღ✿，包括会议记录✿ღღ✿、电报✿ღღ✿、电话记录✿ღღ✿、其他重要记录和公务活动的管理✿ღღ✿。

　　2.本公司文件主要指行政文件✿ღღ✿、技术文件✿ღღ✿、业务文件✿ღღ✿、产品文件✿ღღ✿、信息文档文件✿ღღ✿、会议记录纪要✿ღღ✿、传真文件的保管和分发✿ღღ✿；公务活动主要是印刷✿ღღ✿、复印✿ღღ✿、收货收件和发货发件✿ღღ✿；以及接待✿ღღ✿、迎送客户✿ღღ✿、用户等活动✿ღღ✿。

　　3.文件管理要规范✿ღღ✿、分门别类✿ღღ✿、及进归档✿ღღ✿、年底按登记顺序号装订成册✿ღღ✿，以便查证✿ღღ✿。传真件要认真记载✿ღღ✿，及时分发到有关人员✿ღღ✿。重在问题✿ღღ✿、重要信息的电话记录✿ღღ✿，要及时收藏归档✿ღღ✿。外出业务活动记录（包括销售情况✿ღღ✿、技术支持情况✿ღღ✿、客用户反映的情况）都要及时记载✿ღღ✿，规范存档✿ღღ✿，由公司文秘人员统一保存✿ღღ✿。

　　4.公务活动主要做到文明礼貌✿ღღ✿、热情大方✿ღღ✿、迎来送往彬彬有礼✿ღღ✿；谈话✿ღღ✿、谈判不失风度✿ღღ✿，便宴✿ღღ✿、便餐不得醉酒失态✿ღღ✿，节约实惠✿ღღ✿，以客方基本满意为准✿ღღ✿；为了公司兴旺✿ღღ✿、生意兴隆✿ღღ✿、要广交朋友✿ღღ✿、诚实信用✿ღღ✿。待人接物和服务按《员工服务规范》要求做到做好✿ღღ✿。

　　5.收发货物及信件✿ღღ✿，要谨慎小心✿ღღ✿；不得丢失✿ღღ✿、不得破损✿ღღ✿、不得出错✿ღღ✿、并做好记录✿ღღ✿；印刷✿ღღ✿、复印必须注意质量和数量✿ღღ✿，注意节约✿ღღ✿，降低成本✿ღღ✿。

　　6.会议✿ღღ✿、谈话✿ღღ✿、谈判记录要真实✿ღღ✿，尽量详细✿ღღ✿。尤其是重大问题sunbet官网✿ღღ✿、重大项目✿ღღ✿、重要内容✿ღღ✿，据实记载✿ღღ✿，以便备查✿ღღ✿。

　　1.印信管理主要指公司印章（公司章✿ღღ✿、合同章✿ღღ✿、财务章✿ღღ✿、人事章✿ღღ✿、负责人官印等）和介绍信✿ღღ✿、证明✿ღღ✿、证件（法人委托书✿ღღ✿、营业执照✿ღღ✿、税务证✿ღღ✿、法人代码证✿ღღ✿、高科技企业证书✿ღღ✿、专利证书✿ღღ✿、劳动年审证✿ღღ✿、保险登记证✿ღღ✿、财务年报表等）的管理✿ღღ✿。

　　2.印章✿ღღ✿、信照是代表公司对外交往的重要标志和受法律约束的信物✿ღღ✿。不可错用✿ღღ✿、不可滥用✿ღღ✿。公司印鉴必须有公司负责人（总经理）签字方可盖印✿ღღ✿。对外开具介绍信✿ღღ✿、证明必须有主要负责人（总经理✿ღღ✿、副总经理）签名同意✿ღღ✿。财务印章和董事长或总经理法人章一起用时✿ღღ✿，要作记录✿ღღ✿，不和董事长或总经理印章一起使用时✿ღღ✿，必须告知总经理✿ღღ✿，方可盖印✿ღღ✿。

　　4.营业执照正本✿ღღ✿、每年年审后✿ღღ✿，应挂放在不易丢失又醒目的位置✿ღღ✿，一般不能带离公司✿ღღ✿。执照副本带离公司时✿ღღ✿，必须登记或留存借走人员的字根✿ღღ✿。

　　5.印信必须和现金一样保管✿ღღ✿，人离上锁✿ღღ✿，法定节假日存放印信的抽屉或柜子✿ღღ✿，除锁好外✿ღღ✿，还要加贴封条✿ღღ✿。

　　办公用品是公司人员进行工作和经营活动的必备工具和物品✿ღღ✿。属易耗品范围✿ღღ✿。为了物尽其用✿ღღ✿、节约开支✿ღღ✿，特制定以下管理制度✿ღღ✿：

　　1.采购✿ღღ✿：根据个人和部门工作需要✿ღღ✿，由个人或部门申请✿ღღ✿，写明物品名称✿ღღ✿、作何用途✿ღღ✿、需要数量✿ღღ✿、大概费用✿ღღ✿，经公司负责人世间审批✿ღღ✿，由财务出纳兼保管人员采购✿ღღ✿，并建帐登记或留存申请单✿ღღ✿。日常用品（圆珠笔✿ღღ✿、签字笔✿ღღ✿、胶水✿ღღ✿、信笺✿ღღ✿、笔记本等）可小批量采购备用✿ღღ✿。

　　2.领用✿ღღ✿：个人或部门需要的办公用品✿ღღ✿，根据申请数量✿ღღ✿，可一次性领用✿ღღ✿。领用时验明数量✿ღღ✿、质量✿ღღ✿，在领用单上填清并签名✿ღღ✿。重要办公用品✿ღღ✿，例如✿ღღ✿：计算器✿ღღ✿、订书机✿ღღ✿、打号机等记入工具帐✿ღღ✿，需用人用完后交回保管人✿ღღ✿。3.发放✿ღღ✿：保管人员发放办公用品要严格把关是否符合领用规定是否公用✿ღღ✿，防止公物私用✿ღღ✿。发放时必须登记✿ღღ✿，由领用人员本人签字✿ღღ✿。

　　4.以不影响正常工作为原则✿ღღ✿，严格控制办公费用✿ღღ✿、节约开支✿ღღ✿、降低成本✿ღღ✿。能够代用的就购代用品✿ღღ✿，不追求高档次✿ღღ✿，不搞高消费✿ღღ✿。

　　5.全公司人员要培养勤俭节约之风气✿ღღ✿；不得强要强领或冒领冒用✿ღღ✿。如发现违纪人员✿ღღ✿，公司将给予批评和教育✿ღღ✿。

　　1.注意防火✿ღღ✿：所有办公室内✿ღღ✿，不准燃烧废纸废物✿ღღ✿。电气开关和电线定期检查更换✿ღღ✿，防止老化失灵✿ღღ✿，引起火灾✿ღღ✿。安全通道保持畅通✿ღღ✿，并应各有灭火器等应急设施✿ღღ✿，人人都应该会使用✿ღღ✿。

　　2.注意防盗✿ღღ✿：各办公室采取防盗措施✿ღღ✿，下班后关窗锁门✿ღღ✿，钥匙专人保管并有登记✿ღღ✿。个人锁好抽屉✿ღღ✿，保管好财物✿ღღ✿。提拿物品出门✿ღღ✿，必须持出门放行证✿ღღ✿，并予以全部登记✿ღღ✿。严禁不三不四人员进入办公室内和外单位人员单独入内✿ღღ✿。重大节假日✿ღღ✿，安排专人值班保卫成人台直播✿ღღ✿。如发现可疑现象时✿ღღ✿，及时报告公司负责人✿ღღ✿。发生事故保护现场✿ღღ✿，及时报警✿ღღ✿。

　　3.注意病毒防范✿ღღ✿：计算机病毒防范按计算机规程采取措施✿ღღ✿；人体防范病毒✿ღღ✿：一是加强卫生消毒✿ღღ✿，二是带病人员主动上医院治疗✿ღღ✿，尽量防止传染病漫延✿ღღ✿。

　　4.注意政治✿ღღ✿：教育全公司人员热爱党✿ღღ✿、热爱祖国✿ღღ✿、热爱社会主义✿ღღ✿，不做违背四项基本原则的事✿ღღ✿，不说违背四项基本原则的话✿ღღ✿，遵守国家法规✿ღღ✿，爱岗敬业✿ღღ✿，防止坏人乘机捣乱✿ღღ✿，破坏公司设备设施✿ღღ✿。

　　5.注意保密✿ღღ✿：要求全体员工✿ღღ✿，遵守保密制度✿ღღ✿、履行保密合同✿ღღ✿，不泄露国家机密✿ღღ✿、公司技术机密和商业机密✿ღღ✿。

　　6.本公司实行安全保卫责任制✿ღღ✿，各级经理亲自负责把关✿ღღ✿，做好安全保卫工作✿ღღ✿、防止事故发生✿ღღ✿。日常具体安全保卫工作由总经理办公室负责✿ღღ✿。

　　本公司系高科技企业✿ღღ✿，存在许多技术机密和商业机密✿ღღ✿，所有员工自进公司之日起✿ღღ✿，应该自觉维护公司整体利益✿ღღ✿，自觉遵守公司保密制度✿ღღ✿：

　　1.遵照国家《保密法》规定✿ღღ✿，接受保密教育✿ღღ✿，树立保密观念✿ღღ✿，遵守保密纪律✿ღღ✿，不该说的不说✿ღღ✿，不该给别人看的资料不给看✿ღღ✿，下班离岗时✿ღღ✿，不该拿走的技术✿ღღ✿、业务✿ღღ✿、营销计划等资料不拿✿ღღ✿，以确保公司技术✿ღღ✿、业务和营销机密的安全可靠✿ღღ✿。

　　3.公司所开发的软件✿ღღ✿、硬件✿ღღ✿、产品✿ღღ✿、开发环境✿ღღ✿、图纸✿ღღ✿、技术手册✿ღღ✿、照片以及其它技术数据✿ღღ✿，公司的工资情况✿ღღ✿、用户合同✿ღღ✿、产品开发计划✿ღღ✿、技术攻关项目✿ღღ✿、生产经营状况✿ღღ✿、市场开发策略等✿ღღ✿，均属公司保密情报✿ღღ✿。

　　4.严守商业秘密✿ღღ✿，不向同行和竞争对手泄露本公司的产品机密✿ღღ✿、新产品开发机密和营销计划及市场机密✿ღღ✿。

　　5.在全心全意为用户服务时✿ღღ✿，有义务要求用户给予技术保密和商业保密✿ღღ✿、维护本公司知识产权✿ღღ✿，保护本公司根本利益✿ღღ✿。

　　6.开发人员一般应避免携带源程序到用户现场✿ღღ✿。当需要携带源程序到现场时✿ღღ✿，需经所在部门负责人批准✿ღღ✿，要做好保密工作✿ღღ✿，以防泄露✿ღღ✿。

　　7.员工违反保密制度✿ღღ✿、违反保密合同✿ღღ✿，视情节轻重✿ღღ✿、造成的后果情况✿ღღ✿，公司将给予警告✿ღღ✿、罚款✿ღღ✿、除名以致追究法律责任和追赔经济损失的处罚✿ღღ✿。

　　8.员工辞职离开本公司时✿ღღ✿，必须交清全部与公司业务有关的各种记录✿ღღ✿、图纸和文件等资料✿ღღ✿，在离开公司三年内不允许开发在本公司所从事的研究工作✿ღღ✿。不得泄露公司机密✿ღღ✿，否则✿ღღ✿，公司将保留追究法律责任和追赔经济损失的权利✿ღღ✿。

　　“人尽其才✿ღღ✿，才尽其用”是在职人员管理的核心✿ღღ✿。为了更好发挥在职人员智慧和作用✿ღღ✿。为公司做出应有贡献✿ღღ✿，特制定以下制度✿ღღ✿：

　　1.任何新招录用人员✿ღღ✿，进公司时原则上都执行三个月试用期✿ღღ✿。试用期间只享受试用工资待遇✿ღღ✿，不享受公司其它福利✿ღღ✿、保险等待遇✿ღღ✿。可与部门经理签订临时试用协议✿ღღ✿，对特殊表现或有重大作用的人员可提前1-2个月转正✿ღღ✿。

　　2.试用期满✿ღღ✿，由本人申请✿ღღ✿，使用部门鉴定并提出转正意见✿ღღ✿，由人事主管审核后✿ღღ✿，交总经理审批✿ღღ✿。然后由总经理办公室（设立人事部后✿ღღ✿，由人事部）出据转正通知书一式四份✿ღღ✿，人事存一份✿ღღ✿、财务一份✿ღღ✿、部门经理一份✿ღღ✿、本人一份sunbet官网✿ღღ✿。

　　3.每位员工招进公司后✿ღღ✿，都相应签订劳动合同✿ღღ✿。严格履行劳动合同✿ღღ✿，合同一式两份✿ღღ✿，公司保存一份✿ღღ✿、本人保存一份✿ღღ✿。

　　4.试用期满✿ღღ✿，按期转正人员✿ღღ✿，按公司相关规定享受公司规定的福利✿ღღ✿、保险待遇✿ღღ✿，纳入部门正常考核✿ღღ✿、使用范围✿ღღ✿。

　　5.本公司所有人员都建立人事档案✿ღღ✿，其中包括人画登记表✿ღღ✿、合同✿ღღ✿、身份证复印件✿ღღ✿、学历✿ღღ✿。职称复印件（招录沈阳市户口以外的外地人员保存学历✿ღღ✿、职称证书原件）✿ღღ✿，公司奖惩记载培训档案材料✿ღღ✿，每年考核评价记载✿ღღ✿，身体健康检查记载✿ღღ✿，享受休假✿ღღ✿、探亲假✿ღღ✿、病事假等待遇记载等✿ღღ✿。

　　6.本公司坚持“竞争上岗✿ღღ✿、按劳取酬✿ღღ✿、论功行偿”的原则✿ღღ✿，所有人员根据工作表现✿ღღ✿、贡献大小和智力才能发挥水平✿ღღ✿，都有升✿ღღ✿、降职和升✿ღღ✿、降工资的机遇✿ღღ✿，其程序为公司各部门考核并做结论✿ღღ✿，报总经理办公室（或人事部）审核✿ღღ✿，公司办公会议或总经理审批后✿ღღ✿，形成决议执行✿ღღ✿。

　　7.所有人员都要热爱本职✿ღღ✿、刻尽职守✿ღღ✿、努力工作✿ღღ✿，认真执行公司各项规章制度和劳动纪律✿ღღ✿。定期总结工作✿ღღ✿，接受上级考评✿ღღ✿，并积极提出合理化建议✿ღღ✿，促进公司发展✿ღღ✿。

　　8.本公司实行考核责任制✿ღღ✿，考核是✿ღღ✿：总经理考核副总经理✿ღღ✿、总工成人台直播✿ღღ✿、总经理助理✿ღღ✿；副总等考核部门经理✿ღღ✿；部门经理考核主管人员✿ღღ✿；主管人员考核基层人员✿ღღ✿；负责是✿ღღ✿：基层人员对主管人员负责✿ღღ✿；主管人员对部门经理负责✿ღღ✿；部门经理对主管副总负责✿ღღ✿；副总对总经理负责✿ღღ✿。为显示公正✿ღღ✿、公平✿ღღ✿、公开原则✿ღღ✿，各类人员都可越级向总经理反映问题✿ღღ✿、投诉和提出建议✿ღღ✿。

　　9.根据工作需要✿ღღ✿，本公司员工✿ღღ✿，尤其是主要岗位业务人员都要接受上岗培训和业务培训✿ღღ✿，有必要和有机会时✿ღღ✿，还可以出外脱产培训✿ღღ✿。不断提高职业道德素质和业务素质✿ღღ✿。因公培训由公司付出费用✿ღღ✿。所花费用累计计算记入个人培训档案✿ღღ✿。

　　10.鼓励员工长期稳定在公司工作并做出贡献✿ღღ✿，公司将根据个人工龄长短✿ღღ✿、贡献大小适当增加报酬和补助等福利待遇✿ღღ✿。

　　11.公司实行严格的奖惩制度✿ღღ✿。对给本公司做出重大贡献或取得重大科技成果人员✿ღღ✿，公司将给予重奖和记功✿ღღ✿。公开奖励和表彰✿ღღ✿。对违纪违法人员✿ღღ✿，将实行公司惩罚制度✿ღღ✿。对重大违纪违法和损害公司利益人员将实行经济赔偿✿ღღ✿、罚款✿ღღ✿、警告✿ღღ✿、除名或追究法律责任等✿ღღ✿。

　　12.主管人事人员要公正✿ღღ✿、公平待人✿ღღ✿、认真负责✿ღღ✿、严格科学管理✿ღღ✿，不得寻私舞弊✿ღღ✿。不称职者由公司办公会议或总经理决定✿ღღ✿，辞退或撤换✿ღღ✿。

　　根据国家有关规定✿ღღ✿，结合本公司是高科技企业✿ღღ✿，公务繁忙✿ღღ✿，待遇较好等具体情况✿ღღ✿，制订本公司休假制度✿ღღ✿，请大家认线.探亲假✿ღღ✿：按国家规定办理✿ღღ✿。户口和家在外地✿ღღ✿，工作两年以上可享受探亲假✿ღღ✿。每两年一次✿ღღ✿，每次10个工作日✿ღღ✿，报销往返硬座火车票或长途汽车票✿ღღ✿。

　　2.婚假✿ღღ✿：按计划生育政策✿ღღ✿，可享受晚婚假✿ღღ✿，男女年龄超过25岁✿ღღ✿，可享受一次性婚假10个工作日✿ღღ✿，包括施行结婚路途假✿ღღ✿。

　　3.丧假✿ღღ✿：户口✿ღღ✿、直系亲属在沈阳✿ღღ✿，父或母去世✿ღღ✿，可享受丧假3个工作日✿ღღ✿，户口✿ღღ✿、直系亲属不在沈阳✿ღღ✿，父或母去世✿ღღ✿，可享受丧假5个工作日✿ღღ✿。包括路途假在内✿ღღ✿。

　　4.产假符合计划生育规定✿ღღ✿，可一次性享受3个月产假✿ღღ✿。哺乳期✿ღღ✿，每天少工作一个小时✿ღღ✿，直到孩子一周岁为止✿ღღ✿。

　　5.公休假✿ღღ✿：原则上不分散使用✿ღღ✿，工作满一年以上✿ღღ✿，每年5个工作日✿ღღ✿，每隔一年10个工作日✿ღღ✿，可累计休✿ღღ✿，但最多积两年（即15个工作日）✿ღღ✿。可转让给他人✿ღღ✿。

　　6.所有假期（除丧假以外）休假前一个星期提出申请✿ღღ✿，部门经理审批✿ღღ✿，并安排好工作✿ღღ✿，报总经理批准后执行✿ღღ✿。7.所有休假只发基本工资或只发底薪✿ღღ✿。

　　根据国家和公司人员驻地市相关政策✿ღღ✿，结合我公司具体情况✿ღღ✿，现将员工办理社会保险的有关事项规定如下✿ღღ✿：

　　1.公司现有的员工就其来源和性质分为三类✿ღღ✿：第一类✿ღღ✿，是户口在沈阳✿ღღ✿，人事档案已转到公司✿ღღ✿，与公司签订正式劳动合同两年以上✿ღღ✿，属正式员工✿ღღ✿。第二类✿ღღ✿，是户口不在沈阳或户口在沈阳✿ღღ✿，与原单位未脱离关系✿ღღ✿，人事档案还在原单位✿ღღ✿，办理停薪留职✿ღღ✿，与公司签订劳务合同两年以上人员✿ღღ✿，属劳务合同工✿ღღ✿。第三类✿ღღ✿，是招聘的退休人员或非城镇户口人员✿ღღ✿，与公司签订一年以上的劳务合同✿ღღ✿，属特聘劳务合同工✿ღღ✿。三类人员组成公司的主体✿ღღ✿，政治上✿ღღ✿、内部待遇上平等✿ღღ✿，但按政策办理社会保险存在区别✿ღღ✿。

　　2.第一类人员按沈阳市规定✿ღღ✿，正常办理社会三大保险✿ღღ✿，即养老✿ღღ✿、失业✿ღღ✿、医疗保险✿ღღ✿。按保险规定由公司和个人交缴费用✿ღღ✿，公司交20%✿ღღ✿，个人交6%✿ღღ✿。原欠部分按沈阳市规定最低标准✿ღღ✿，并根据个人具体情况确定方案后补交✿ღღ✿。现办缴纳基数按岗位工种由公司确定后交缴✿ღღ✿。

　　3.第二类人员✿ღღ✿，公司无法办理保险✿ღღ✿，由本人委托原单位办理✿ღღ✿，可持原单位缴费收据✿ღღ✿，按公司同等岗位人员享受标准报销✿ღღ✿，个人交缴部分不予报销✿ღღ✿。

　　4.第三类人员✿ღღ✿，比照同等岗位人员✿ღღ✿，享受一定比例补助费✿ღღ✿，比费用暂不发给个人✿ღღ✿，公司为其办理存款✿ღღ✿，每月存入✿ღღ✿，正常离开公司时一起结算退发本人✿ღღ✿。如第二类人员个人愿意也可参照本款办理✿ღღ✿。

　　6.新招劳务员工✿ღღ✿，签短期合同或出国人员✿ღღ✿、兼职人员✿ღღ✿，在校学生劳务做工✿ღღ✿、研究生劳务做工✿ღღ✿，原则上不办理三大保险✿ღღ✿。

　　8.所有人员保险手册或卡片✿ღღ✿，存折统一由公司保管✿ღღ✿，员工属正常离开时✿ღღ✿，可按数退还本人✿ღღ✿。如属不正常离开✿ღღ✿，不履行合同✿ღღ✿，按公司有关规定或合同条款处理✿ღღ✿。

　　1.新招人员✿ღღ✿，具有沈阳市户口✿ღღ✿，已与原单位解除合同✿ღღ✿、完全脱离关系✿ღღ✿、人事档案已转达到公司✿ღღ✿，并办理沈阳市就业证✿ღღ✿，与公司正式签订长期（二年以上）合同✿ღღ✿，办理三大保险的人员✿ღღ✿，属我公司正式职员✿ღღ✿。按正式员工建立人事档案✿ღღ✿，按照公司人事制度管理✿ღღ✿。

　　2.新招人员中✿ღღ✿，具有外地户口或沈阳户口✿ღღ✿，未与原单位解除合同和脱离关系✿ღღ✿，人事档案无法转到本公司✿ღღ✿，不能办理沈阳市就业证✿ღღ✿，不能办理三大保险✿ღღ✿，与公司签订劳务合同的人员✿ღღ✿，属我公司劳务员工✿ღღ✿。按劳务员工管理办法建立临时档案✿ღღ✿，由公司保存学历✿ღღ✿、学位或职称原件✿ღღ✿，并收取一定的劳务保证金（关键岗位收3000元✿ღღ✿，一般岗位收2000元）本人正常离开公司✿ღღ✿，办清离职手续后✿ღღ✿，公司凭财务开据的原始凭证原数退还保证金和公司保存的学历✿ღღ✿、学位或职称原件sunbet官网✿ღღ✿。

　　本公司教育✿ღღ✿、鼓励员工热爱公司✿ღღ✿、热爱岗位✿ღღ✿、敬业爱岗✿ღღ✿。也不勉强挽留不安心本公司工作的员工✿ღღ✿，辞退不适应本公司工作或严重违法乱纪人员✿ღღ✿，做到辞退辞职有法可依✿ღღ✿，有章可循✿ღღ✿，现制定本制度✿ღღ✿：

　　2.自动辞职人中必须提前一个月提出辞职申请✿ღღ✿，写明理由✿ღღ✿、要求和去向✿ღღ✿，经部门经理审核✿ღღ✿、总经理批准后✿ღღ✿，办理有关交接手续并到人事主管处领取辞职表✿ღღ✿，按表要求办理离职手续✿ღღ✿，最后到财务部结算完后✿ღღ✿，即可离开本公司✿ღღ✿。

　　3.对不辞而别人员✿ღღ✿，尤其对盗取公司机密为他人效力的人员✿ღღ✿，将进行经济制裁和法律起诉✿ღღ✿，追究其法律责任和经济赔偿✿ღღ✿。

　　4.公司辞退人员✿ღღ✿、公司先给予辞退警告并给予适当处理包括经济赔偿✿ღღ✿。重大问题人员✿ღღ✿，公司直接辞退✿ღღ✿，自发出通知之日起✿ღღ✿，在人事部领取辞职表✿ღღ✿，二日内办清手续✿ღღ✿，结清费用✿ღღ✿，按时离开公司✿ღღ✿。

　　6.教育✿ღღ✿、劝导少数辞退人员✿ღღ✿，要讲职业道德和社会公德✿ღღ✿，不要做有损公司信誉的事✿ღღ✿。如果造成后果者✿ღღ✿，公司将根据有关法律条款起诉或到对方单位说明实情✿ღღ✿。

　　为了更好履行财务制度✿ღღ✿；及时结算产品销售货款及货币回笼✿ღღ✿，防止资金流失✿ღღ✿，现根据公司销售现状✿ღღ✿，制订公司产品销售结算及回款的有关规定✿ღღ✿：

　　1.销售业务人员✿ღღ✿，与用户签订销售合同后✿ღღ✿，立即填写项目登记表（项目登记表是公司业务人员结算提成或退回款的唯一依据）与合同原件一起返回（寄回）公司销售主管和销售内勤✿ღღ✿，并按合同要求及时回款✿ღღ✿，回款情况如实报告公司销售主管✿ღღ✿、财务✿ღღ✿、市场营销部经理和市场总监✿ღღ✿。

　　2.销售公司产品的结算方式✿ღღ✿，要采取支票汇兑方式✿ღღ✿，直接汇到公司账户上✿ღღ✿，原则上不收取现金✿ღღ✿，防止出现差错和事故✿ღღ✿。特殊情况需经公司领导批准✿ღღ✿。

　　3.特殊情况✿ღღ✿，如私人购买公司产品或代卖品✿ღღ✿，必须以现金结算时✿ღღ✿，需事先给主管领导和财务说明✿ღღ✿，并立即将款汇往公司指定人员或账户✿ღღ✿。不得截留✿ღღ✿、转手或转寄别人✿ღღ✿。

　　①业务人员在签订合同或确立项目后✿ღღ✿，从回款到公司账户开始✿ღღ✿，应主动填写项采购✿ღღ✿、销售登记表中的✿ღღ✿：“联系人✿ღღ✿、单位名称✿ღღ✿、电话✿ღღ✿、传真✿ღღ✿、单位地址✿ღღ✿、邮编✿ღღ✿、产品✿ღღ✿、业务员✿ღღ✿、名称✿ღღ✿、配置✿ღღ✿、数量✿ღღ✿、出价”等栏目✿ღღ✿，认真填写清楚✿ღღ✿，交销售内勤✿ღღ✿。

　　②销售内勤收到合同和项目登记表后✿ღღ✿，立即审核登记✿ღღ✿，并填写其中✿ღღ✿：“合同✿ღღ✿、用户信息登记”等有关项目✿ღღ✿，签字后✿ღღ✿，将项目登记表交给财务会计✿ღღ✿。

　　③财务会计根据汇款凭证✿ღღ✿，认真核实并填写其中✿ღღ✿：“毛利✿ღღ✿、合计毛利✿ღღ✿、付款情况✿ღღ✿、金额✿ღღ✿、应付日期✿ღღ✿、实收金额✿ღღ✿、收到日期”等项目✿ღღ✿，签字后转交出纳兼库房保管✿ღღ✿，核实合同号✿ღღ✿、出库收款数后签字盖章✿ღღ✿，然后交回给主管副总审查签字✿ღღ✿。

　　④主管副总签字审查后✿ღღ✿，交给出纳兼保管✿ღღ✿，办理有关出库手续✿ღღ✿，并在各注栏中注明✿ღღ✿，随后交还会计✿ღღ✿，会计根据公司规定计算提成或返回款交总经理签字审批后✿ღღ✿，并做帐✿ღღ✿，最后随凭证存档✿ღღ✿。

　　⑤销售提成与返款以项目登记表为唯一依据成人台直播✿ღღ✿。每实施一个项目✿ღღ✿，必须尽快返回合同✿ღღ✿、寄款和项目表✿ღღ✿，以便于公司统一管理否则不予办理提成或返回款✿ღღ✿。

　　1.业务人员✿ღღ✿、销售主管每周至少拜访3个有价值客户✿ღღ✿，正常应拜访5个以上客户✿ღღ✿。每月拜访客户数少于12个✿ღღ✿，按比例扣发当月工资及补助｛如当月拜访了8个客户✿ღღ✿，则扣发当月工资及补助的（12-8）/12=1/3｝

　　2.拜访客户✿ღღ✿、公关等必须当日填写出差报告✿ღღ✿。业务员一周（周五或周一）交一次✿ღღ✿，销售主管出差回公司当天交✿ღღ✿，逾期不予报销✿ღღ✿。

　　4.当月27✿ღღ✿、28✿ღღ✿、29✿ღღ✿、30日✿ღღ✿，交当月工作总结✿ღღ✿、下月工作计划✿ღღ✿、收入计划✿ღღ✿，上交新增有价值客户汇总表✿ღღ✿、重点客户跟踪表等到至市场总监处✿ღღ✿，市场总监签字后✿ღღ✿，方可领取当月工资✿ღღ✿。

　　结合公司生产经营的特点及业务开展的需要✿ღღ✿，保证公出人员工作与生活费用的需要✿ღღ✿。又要体现艰苦奋斗✿ღღ✿、勤俭节约风范✿ღღ✿，规范公出人员差旅费请领✿ღღ✿、报销行为✿ღღ✿、现制定以下制度✿ღღ✿：

　　公司员工因公需到外地出差✿ღღ✿，需借款时✿ღღ✿，首先要填写任务书✿ღღ✿，按任务书所列项目逐项填写✿ღღ✿，应注明出差时间✿ღღ✿、地点✿ღღ✿、事由等✿ღღ✿，由公司部门经理和总经理签字批准后✿ღღ✿，按批准金额到财务室办理借✿ღღ✿、领款手续✿ღღ✿。

　　公出员工完成任务返回公司后✿ღღ✿，五天内应办完报销手续✿ღღ✿。报销的程序如下✿ღღ✿：整理票据——到财务领取报销单——按规定粘贴报销凭据——交部门经理初审签字——送会计初审签字——送总经理审批签字——到财务办理结清手续✿ღღ✿。凭据粘贴要求✿ღღ✿：

　　1）出差时间先后顺序✿ღღ✿，凭据类别整齐粘贴✿ღღ✿，粘贴范围不要超过会计凭证面积✿ღღ✿，一张粘贴不完可粘贴二张✿ღღ✿、三张等✿ღღ✿，每张票据背后需写明时间✿ღღ✿、地点✿ღღ✿、办事内容及证明人可经办人姓名✿ღღ✿。

　　2）会计初审时按规章制度逐项审核✿ღღ✿，审核后可在报销凭据最后一页✿ღღ✿，草拟结算数目并签字✿ღღ✿，再送总经理审批签字✿ღღ✿。如遇不符合制度要求✿ღღ✿，又可酌情报销时✿ღღ✿，由经办人送总经理审批后✿ღღ✿，再到财务报销结算✿ღღ✿。

　　为了加强特殊情况的费用管理✿ღღ✿，掌握非常规接待动态✿ღღ✿，宏观掌握营销情况✿ღღ✿，现就我公司业务人员非常规接待费用的报销✿ღღ✿，作以下补充规定✿ღღ✿：

　　资等非常规费用超过200元时✿ღღ✿，应率先向主管副总请示✿ღღ✿，经批准后执行✿ღღ✿。2．费用发生后报销时✿ღღ✿，要如实填写《客✿ღღ✿、用户接待汇报表》✿ღღ✿，经主管副总审核签字后和原始凭据一起办理报销手续✿ღღ✿。

　　1．库房管理设工作人员两名（兼任✿ღღ✿，出纳兼库管员✿ღღ✿，会计兼记账员）✿ღღ✿，库管员负责库存商品的管理✿ღღ✿、开入库单✿ღღ✿、出库单✿ღღ✿，记账员负责库房账簿登记工作✿ღღ✿。2．根据公司产品的需要✿ღღ✿，经公司负责人审批购置的物品✿ღღ✿，办理入库手续前✿ღღ✿，重大价值物品（每件单价100元以上）或批量物品（10件以上）✿ღღ✿，应先开箱验货✿ღღ✿，一要验质量✿ღღ✿，二要验数量✿ღღ✿，看是否符合采购要求✿ღღ✿。今后✿ღღ✿，凡属公司购买的电脑设备✿ღღ✿、器件或软盘✿ღღ✿、光盘✿ღღ✿、工具等物品✿ღღ✿，统一由研发部人员开箱测试验收✿ღღ✿，其他物品由采购人员本人或找专业人员验收✿ღღ✿。合格并符合数量要求验收人员签字后✿ღღ✿，采购人员方可办理入库手续✿ღღ✿。

　　3．入库手续✿ღღ✿：所有买进物品由库管员签发入库单✿ღღ✿，经办人签字✿ღღ✿，单据一式三份✿ღღ✿，一联库管员保存✿ღღ✿，一联月底交记账员记账✿ღღ✿，一联交经办人附发票后让财务负责人✿ღღ✿、总经理签字✿ღღ✿。

　　4．出库手续✿ღღ✿：经办人向库管员开具出库单并注明用途✿ღღ✿，部门负责人审核签字✿ღღ✿，经办人签字✿ღღ✿，库管员审核签字后发货✿ღღ✿，单据一式两份✿ღღ✿，一联存库管员✿ღღ✿，一联月底交记账员✿ღღ✿。

　　5．一进一出商品处理手续✿ღღ✿：经办人找库管员开入库单（注明“一进一出”和用途）✿ღღ✿，部门负责人审核签字✿ღღ✿，单据一式二联✿ღღ✿，一联库管员留存✿ღღ✿，一联随发票交财务负责人✿ღღ✿、总经理签字✿ღღ✿。

　　6．库管员应分类保存好库存商品✿ღღ✿，严格入库✿ღღ✿、出库手续✿ღღ✿；记账员应记账清晰✿ღღ✿、规范✿ღღ✿，以便查✿ღღ✿、对帐及公司物资管理✿ღღ✿。

　　7．财务会计✿ღღ✿、出纳凭购物凭证睡入库单办理进帐✿ღღ✿、报销手续✿ღღ✿。库管员每季度末清点✿ღღ✿、核对库存物品✿ღღ✿，并填写清点单报会计及财务负责人✿ღღ✿。8．产品部生产车间的库房管理办法另行制订✿ღღ✿。

　　手机和电话是公司对外交往和经营活动的主要通讯工具✿ღღ✿，其费用是公司经营成本的重要组成部分✿ღღ✿，为节约开支✿ღღ✿，规范操作✿ღღ✿，现制定以下管理办法✿ღღ✿：1．话费管理

　　手机使用本着提高工作效率✿ღღ✿，节约开支的原则✿ღღ✿，费用标准为销售人员和销售主管为100元/月✿ღღ✿，市场总监✿ღღ✿、市场营销部经理为200元/月✿ღღ✿，超出部分个人负担✿ღღ✿，未配备手机的业务人员外地出差✿ღღ✿，电线．所有公司电话✿ღღ✿，禁止打私人电线．禁止使用公司电话打个人长途电话✿ღღ✿，如个人有急事需向部门经理申请✿ღღ✿，并作记录✿ღღ✿，并尽量简短✿ღღ✿。如违反规定✿ღღ✿，私自使用公司电线倍话费的罚款✿ღღ✿。

　　办公室为公司的工作和商务场所✿ღღ✿，也是每位员工一天的主要生活空间✿ღღ✿，保持优雅的办公环境就成为每个员工共同的职责✿ღღ✿。

　　2．在每天上班前五分钟为办公室内部整理时间✿ღღ✿，每个员工应积极主动✿ღღ✿，自觉保持办公室内整洁干净✿ღღ✿，各种文件归放条理✿ღღ✿，放入个人配置的小文件柜中✿ღღ✿，不得随意随处丢弃杂物✿ღღ✿。

　　4．办公环境的构造由总经理办公室统一设定✿ღღ✿，任何人应自觉维护✿ღღ✿、遵守✿ღღ✿，未经许可不得随意调整对办公桌椅摆设或随处张贴✿ღღ✿。

　　6．由公司发给个人的长期使用办公用品和其他工作用品及技术资料✿ღღ✿，均由总经理办公室统一登记在册✿ღღ✿，个人在使用中妥善保存✿ღღ✿，不得遗失✿ღღ✿。内部资料不得示以非本公司人员阅读✿ღღ✿。离职调任时✿ღღ✿，应到总经理办公室办理移交手续✿ღღ✿。配置的文件柜或文件架一律置放办公桌面右角✿ღღ✿，整齐归一✿ღღ✿。

　　7．公司钥匙由专人负责每天由专人负责办公室门正常开启✿ღღ✿，下班后注意锁门✿ღღ✿，交付个人的钥匙应到总经理办公室登记备案✿ღღ✿，不得转借外人✿ღღ✿。

　　8．为维护正常工作秩序 各位员工晚上自己加班须经领导批准后方可进入办公室✿ღღ✿。客人进入办公室必须有人陪同✿ღღ✿。

　　②签订合同采用公司标准样本合同✿ღღ✿，一式四份✿ღღ✿；公司一份交到专管负责人处✿ღღ✿。业务人员个人保留一份✿ღღ✿，用户两份✿ღღ✿。

　　②开票前必需提供详细信息✿ღღ✿，并一定要确认是开何种发票✿ღღ✿，以便于公司财务的具体操作✿ღღ✿，减少废票数量✿ღღ✿。

　　2.通过代理商销售✿ღღ✿，需我方开具增值税专用发票的✿ღღ✿，必须由购货方将货款直接全部汇入我公司帐号✿ღღ✿，否则不予开增值税专用发票✿ღღ✿。

　　4．培训结束后✿ღღ✿，应以实作为主✿ღღ✿，开发✿ღღ✿、支持人员应进入项目独立工作✿ღღ✿。销售人员走向市场应有签单✿ღღ✿、见效益✿ღღ✿。

　　5．如三个月内✿ღღ✿，既不认真学习✿ღღ✿，积极主动工作✿ღღ✿，又不见效益✿ღღ✿、没有效率的人员✿ღღ✿、无法安排岗位者✿ღღ✿，公司视为上岗培训不合格✿ღღ✿，即解除试用关系✿ღღ✿，退回原单位或请退✿ღღ✿。因此✿ღღ✿，要求新招人员认真参加培训✿ღღ✿，严格要求自己✿ღღ✿，努力学习✿ღღ✿，勤奋工作✿ღღ✿，遵守纪律✿ღღ✿，尽快成长为公司合格员工✿ღღ✿。

　　6．三个月内经过培训✿ღღ✿、教育✿ღღ✿，能独立工作✿ღღ✿，已有业绩✿ღღ✿、有效益人员✿ღღ✿。即按期转正✿ღღ✿，其转正程序为✿ღღ✿：个人总结——转正申请——主管负责人做出评价并提出意见交人事主管——人事主管核实了解✿ღღ✿，提出意见交总经理——总经理审批决定✿ღღ✿。执行结果由人事主很容易通知本人✿ღღ✿。按期或提前转正者填表存档✿ღღ✿。7．新招人员培训情况✿ღღ✿，要记入个人档案✿ღღ✿，主要内容为✿ღღ✿：时间✿ღღ✿、内容✿ღღ✿、费用✿ღღ✿、培训人✿ღღ✿、培训效果✿ღღ✿、培训评价及负责人签字✿ღღ✿。

　　8．培训主管人员要认真负责✿ღღ✿、认真讲解✿ღღ✿、演示✿ღღ✿、考试或考核✿ღღ✿、耐心教育和帮助新招人员成长✿ღღ✿，尽快进入岗位✿ღღ✿，达到培训目的✿ღღ✿。人事部将不定期进行抽查✿ღღ✿，对达不到要求的人员将进行处罚✿ღღ✿，同时处罚其直接上级✿ღღ✿。

　　1．各部门✿ღღ✿、各技术业务管理人员✿ღღ✿，因工作需要或整体需要添置购买办公家具✿ღღ✿、仪器✿ღღ✿、设备工具✿ღღ✿、用品（书或笔）✿ღღ✿、公用设施或公司纪念品等物品✿ღღ✿，事先须写请购报告✿ღღ✿，经财务负责人审批✿ღღ✿，总经理批准后✿ღღ✿，才允许购买✿ღღ✿。

　　2．办公用品✿ღღ✿、家具✿ღღ✿、纪念品✿ღღ✿、办公室维修用物品（手机✿ღღ✿、电话机✿ღღ✿、电风扇✿ღღ✿、空调机等）✿ღღ✿，由财务出纳或专人负责联系✿ღღ✿、讲价✿ღღ✿、签合同✿ღღ✿、购买✿ღღ✿，其他人员不可自购✿ღღ✿。

　　3．技术✿ღღ✿、业务用品✿ღღ✿，如✿ღღ✿：电脑（包括笔记本电脑）✿ღღ✿，软✿ღღ✿、硬件采购✿ღღ✿；光盘刻制制✿ღღ✿；广告彩页和使用手册等物品的印刷成人台直播✿ღღ✿，统一由市场营销部负责联系✿ღღ✿、询价✿ღღ✿、签合同✿ღღ✿、购买✿ღღ✿、其他人员可协助询价✿ღღ✿，但购买由市场营销部负责✿ღღ✿。4．所有物品购进与发放都应办理入✿ღღ✿、出库手续✿ღღ✿，按固定资产✿ღღ✿、易耗品分类✿ღღ✿，统一由库房保管员建帐登记✿ღღ✿，采购人员办理报销时✿ღღ✿，要凭入库单✿ღღ✿、验收人员签字后才可报销费用✿ღღ✿。

　　5．物品采购要货比三家✿ღღ✿，优质优价✿ღღ✿，快捷可靠✿ღღ✿，采购人员要廉洁奉公✿ღღ✿，勤谨严明✿ღღ✿，尽量为公司节约开支✿ღღ✿。

　　6．物品采购后✿ღღ✿，采购人员要负责验收✿ღღ✿，电脑等贵重物品及技术含量高的物品交技术部人员或开发人员验收✿ღღ✿。有不合格物品一律退换✿ღღ✿，不能给公司造成经济损失✿ღღ✿。

　　7．采购或印刷要按计划执行✿ღღ✿，不能超计划采购或印刷✿ღღ✿，对在市场上可随用随买的物品✿ღღ✿，不要大批量采购✿ღღ✿，防止积压和浪费✿ღღ✿。

　　2．首先保证公司领导和各部门日常工作和外事用车✿ღღ✿，其次是普通职员✿ღღ✿。原则上不提供私人用车✿ღღ✿，如遇特殊情况需经总经理办公室领导批准方可使用✿ღღ✿。3．来公司办事的各省✿ღღ✿、市✿ღღ✿、区医院院长和相当院级的重点企事业单位的主要负责人✿ღღ✿，尽量安排专车接送✿ღღ✿。

　　5．用车必须提前一天填写用车申请单✿ღღ✿，在时间冲突时由总经进办公室按任务的轻重缓急✿ღღ✿，统一调整安排✿ღღ✿，除特殊情况一般不安排临时用车✿ღღ✿。6．用车人应爱护车内设施✿ღღ✿，保持车内卫生✿ღღ✿，上下车时注意交通安全✿ღღ✿。7．出本市执行任务需经公司总经理批准✿ღღ✿。8．各部门用车按1.0元/公里核算✿ღღ✿，由财务部摊入各部门经营成本✿ღღ✿。9．经批准的其它非因公个人用车✿ღღ✿，一律按规定收费✿ღღ✿：0.5元/公里✿ღღ✿。

　　1．倘系因执行公务时发生✿ღღ✿，应由使用（驾驶）人填写《资产报损（废）单》✿ღღ✿，经部门主管证明并上呈核定✿ღღ✿。经济损失的50%由使用（驾驶）人负担✿ღღ✿，车辆失窃而寻回者✿ღღ✿，按50%比例负担实际支出费用✿ღღ✿。

　　2．违反交通规则✿ღღ✿，其罚款由驾驶人负担3．各种车辆如在公务途中遇不可抗拒之车祸发生✿ღღ✿，应先急救伤患人员✿ღღ✿，向附近警察机关报案✿ღღ✿，并立即与总经理办公室联络协助处理✿ღღ✿，如属小事故✿ღღ✿，可自行处理后向理部门报告✿ღღ✿。

　　4．发生交通事故后✿ღღ✿，如需向受害人赔偿损失✿ღღ✿，经扣除保险金额后✿ღღ✿，其差额由驾驶人与公司各负担一半✿ღღ✿。