2 . 考核的依据是公司的各项制度ღ★◈◈，员工的岗位描述及工作目标ღ★◈◈，同时考核必须公开达芙妮d18ღ★◈◈、透明ღ★◈◈、人人平等达芙妮d18ღ★◈◈、一视同仁ღ★◈◈。

　　2 . 工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门ღ★◈◈，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部;

　　3 . 工作计划编写分日常工作类5项ღ★◈◈、阶段工作类5项及其它类等ღ★◈◈，其它类属领导临时交办的工作任务;

　　4 . 工作计划完成情况分完成ღ★◈◈、进行中大阳城集团娱乐游戏ღ★◈◈、未进行(阶段性工作)三档达芙妮d18ღ★◈◈，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分;

　　1 . 工作绩效考核表总分90分ღ★◈◈，日常工作类5项每项8分占40分达芙妮d18ღ★◈◈，阶段工作类5项每项10分占50分ღ★◈◈，其它类每项附加分8分ღ★◈◈，意见与建议如被公司采纳ღ★◈◈，附加分10分;其中个人评分大阳城集团娱乐游戏ღ★◈◈、职能部门评分ღ★◈◈、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%ღ★◈◈、30%ღ★◈◈、40%大阳城集团娱乐游戏ღ★◈◈。(个人评分突破90分者ღ★◈◈，个人评分无效ღ★◈◈，按直接上级评分减10计算;职能部门评分从两方面考评ღ★◈◈：成本意识申博太阳城官网ღ★◈◈，ღ★◈◈、职业规范ღ★◈◈。分别由财务部和行政部考评大阳城集团娱乐游戏申博太阳城ღ★◈◈。)

　　2 . 综合绩效考核由考评小组季度进行一次ღ★◈◈，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》ღ★◈◈，具体时间由行政部另行通知;《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写ღ★◈◈，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱;其中自我考评ღ★◈◈、员工互评ღ★◈◈、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%ღ★◈◈、30%大阳城集团娱乐游戏ღ★◈◈、40%达芙妮d18ღ★◈◈。

　　3 . 工作绩效考核季度得分为3个月的平均分材料科技ღ★◈◈，占季度绩效考核得分的60%;综合绩效考核得分占季度绩效考核得分的40%ღ★◈◈，季度最终绩效考核得分即为两者之和ღ★◈◈。

　　4 . 评分标准ღ★◈◈：优85分以上ღ★◈◈，良84-80分ღ★◈◈，合格79-75分ღ★◈◈，一般74-65分达芙妮d18ღ★◈◈，不合格64(含)分以下大阳城集团娱乐游戏申博sunbetღ★◈◈。ღ★◈◈。

　　员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金ღ★◈◈；考核为合格的只发a项和b项ღ★◈◈；考核不合格者无季度绩效考核奖金ღ★◈◈。

　　1 . 考勤计分ღ★◈◈：当月事假1天扣2分ღ★◈◈，以此类推太阳城ღ★◈◈，ღ★◈◈。季度内事假累计3天扣绩效工资1%员工旅行ღ★◈◈，ღ★◈◈，累计5天扣绩效工资3%;

　　2 . 培训计分ღ★◈◈：参加培训一次加1分达芙妮d18ღ★◈◈，缺勤一次扣2分ღ★◈◈，以此类推ღ★◈◈。季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1%ღ★◈◈，累计4次扣绩效工资3%;

　　4 . 季度内考核为合格的员工ღ★◈◈，其季度内个别月份考评为优秀的ღ★◈◈，每评为优秀一次加绩效工资2%ღ★◈◈，以此类推;其季度内个别月份考评为不合格的ღ★◈◈，每不合格一次减绩效工资4%ღ★◈◈，以此类推ღ★◈◈。