申博太阳城官网ღ◈◈！防腐科技ღ◈◈。保暖科技ღ◈◈。娱乐新闻sunbet·官方(中国)太阳城ღ◈◈。申博ღ◈◈。提出方 名称 离职原因 补偿标准 简易实操要点 劳动者 协商解除 劳动者提出ღ◈◈，用人单位同意 无被迫离职 用人单位违法恶意克扣或拖欠工资报酬 N 劳动者至少要证明有恶意/同下 用人单位未提供劳动条件或劳动保护 违法调整工作岗位和地点可能适用 用人单位未缴纳社会保险 劳动者可能提前有通知义务 用人单位的规章制度违反法律ღ◈◈、法规的规定ღ◈◈，损害劳动者权益的用人单位 协商解除 用人单位提出ღ◈◈，劳动者同意 0-2N 自行协商解决ღ◈◈，参考标准为N/N+1 劳动者无过失性辞退 劳动者患病或非因工负伤申博太阳城ღ◈◈，医疗期满后ღ◈◈，能从事原工作和新安排的工作 N/N+1 提前通知一个月就不需要支付+1 劳动者不能胜任工作ღ◈◈，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作 N/N+1 客观情况发生重大变化蜜桃95ღ◈◈，导致劳动合同无法履行 N/N+1 劳动者过失性辞退 试用期不符合录用条件 无 录用条件要告知 严重违反用人单位规章制度 规章制度要有效 严重失职ღ◈◈，营私舞弊给用人单位造成重大损害经营严重困难 普通裁员/劝退蜜桃95ღ◈◈，应参照用人单位协商解除ღ◈◈；注意实操要求较高ღ◈◈，争议大 用人单位转产ღ◈◈、经营方式调整 客观情况发生重大变化ღ◈◈，致使劳动合同无法履行 劳动者 劳动合同期满终止 自己提出不续 无用人单位不续 N/2N 第二次期满有争议 用人单位或外部原因 劳动合同终止 用人单位破产ღ◈◈、关闭ღ◈◈、解散 N 可能有2N 外部原因 用人单位被吊销营业执照 N

　　工作年限是指在本公司的工作年限蜜桃95ღ◈◈，其中不满半年的部分按0.5计算蜜桃95ღ◈◈，超过半年不满一年的部分按照1计算ღ◈◈。

　　工作了3年2个月ღ◈◈，2个月的部分属于“不满半年的部分”ღ◈◈，按照0.5计算ღ◈◈，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算ღ◈◈，ღ◈◈。

　　工作了3年7个月ღ◈◈，7个月属于“超过半年不满一年”ღ◈◈，按照1计算ღ◈◈，所以工作年限按照4（3+1）来计算ღ◈◈。

　　工作1个月ღ◈◈，工作年限按0.5ღ◈◈，工作10个月ღ◈◈，年限按1ღ◈◈，工作1年1个月ღ◈◈，年限按1.5ღ◈◈， 工作2年9个月ღ◈◈，年限按照2ღ◈◈。

　　平均工资是指离职前12个月的税前平均工资ღ◈◈，不是指实际到手的数额ღ◈◈，是应发工资报酬申博太阳城ღ◈◈，即缴纳个税ღ◈◈、社保ღ◈◈、公积金前的数额申博太阳城ღ◈◈。

　　工作时间不满12个月的申博太阳城ღ◈◈，按照实际工作时间的平均工资计算ღ◈◈，各地纳入平均工资的因素不同ღ◈◈，非正常月份的工资报酬是否纳入不同蜜桃95ღ◈◈。

　　倘若非因劳动者原因导致用人单位发生变化的ღ◈◈，N应当连续计算ღ◈◈。部分地方认为倘若劳动者较短时间内离职入职同一用人单位ღ◈◈，N也连续计算ღ◈◈。

　　声明ღ◈◈：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点ღ◈◈，不视为出具的正式法律意见或建议ღ◈◈。鉴于劳动争议ღ◈◈、各类纠纷案件性质特殊ღ◈◈，每个地方有各自规则ღ◈◈，建议具体问题咨询律师ღ◈◈，谨慎引用ღ◈◈。如您有意就相关问题进一步交流或探讨ღ◈◈，欢迎与我们联系ღ◈◈。

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