很多离职的小伙伴✿★，都关心的是有没有补偿金✿★。主动离职的一定是没有补偿金的吗？不一定哦✿★，快来一起看一下✿★！

　　（2）劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的用人单位可不支付经济补偿✿★。

　　经济补偿金的计算标准是✿★：在本单位工作满1年支付1个月工资✿★，6个月以上不满1年的✿★，按照1年计算✿★；不满6个月的✿★，支付0.5个月工资申博太阳城✿★。

　　可见姆巴佩睾丸切除✿★，协商解除劳动合同的经济补偿金法定标准就是俗称的“N”✿★；劳动者主动提出协商解除时✿★，用人单位则不需要支付经济补偿金姆巴佩睾丸切除✿★。

　　如果公司不存在法律上规定的过错行为✿★，公司可以在收到辞职通知的30日内的任何一个时间✿★，与员工办理工作交接和离职手续✿★。

　　如果员工中途反悔✿★，希望撤回辞职通知✿★，公司有权拒绝员工的反悔申请✿★，并要求员工根据公司的要求办理工作交接和离职手续✿★。

　　根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定✿★，如果公司存在下列情形之一✿★，员工是可以随时提出解除劳动合同✿★，并且主张经济补偿金✿★。

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的✿★，包括安排加班不支付加班费或安排调休的✿★、工资低于当地最低工资标准的✿★；

　　● 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系姆巴佩睾丸切除申博太阳城✿★，对完成本单位的工作任务造成严重影响申博太阳城✿★，或者经用人单位提出✿★，拒不改正的;

　　需要注意的是✿★，用人单位过失性解除劳动合同需要满足以下条件✿★，即在合法合规的前提下✿★，能有证据证明对方存在可量化的违规行为✿★，才能使用过失性解除✿★。

　　企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下申博太阳城员工旅行✿★，✿★，支付经济补偿金✿★。

　　● 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作姆巴佩睾丸切除✿★，也不能从事另行安排的工作✿★；不能胜任工作✿★，经培训或调岗后仍无法胜任的✿★；

　　● 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化✿★，致使劳动合同无法履行✿★，经用人单位与劳动者协商✿★，未能就变更劳动合同内容达成协议的✿★。

　　主要是指《劳动合同法》第42条规定申博太阳城✿★，当劳动者处于以下几种情况时✿★，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同✿★：

　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查✿★，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”✿★，既包括用人单位根本没有按法定险种为劳动者建立社会保险关系申博太阳城✿★，也

　　（3）判决依据✿★：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条之规定✿★，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的✿★，劳动者应当依法要求用人单位缴纳✿★；用人单位未在一个月内按规定缴纳的申博太阳城✿★，劳动者可以解除劳动合同✿★，用人单位应当依法支付经济补偿✿★。

　　【《劳动合同法》第38条的适用✿★：未依法缴纳社保费而被迫辞职】劳动者以用人单位未建立社会保险关系✿★、无正当理由停缴社会保险费✿★，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同✿★，并请求用人单位支付经济补偿金✿★，用人单位对此有过错的✿★，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形申博太阳城✿★，应予支持sunbet·官方(中国)✿★，✿★。

　　“《劳动合同法》实施后✿★，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系✿★，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的✿★，应予支持✿★，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算姆巴佩睾丸切除✿★。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的✿★，不予支持✿★。 ”

　　关于解除劳动合同补偿✿★，根据法律规定✿★，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的姆巴佩睾丸切除✿★，劳动者可以解除劳动合同✿★，用人单位应当支付经济补偿✿★。本案中✿★，虽然公司此前未给员工依法缴纳社会保险费申博✿★，✿★，但在2021年7月1日双方已签订了劳动合同✿★，公司也为个人缴纳了社保费申博太阳城✿★，

　　（1）浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知“42．劳动者

　　（2）《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》“十三姆巴佩睾丸切除✿★、用人单位未及时娱乐新闻✿★，✿★、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的✿★，能否作为劳动者单方解除劳动合同的理由？

　　用人单位因过错未及时✿★、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的✿★，可以作为劳动者解除劳动合同的理由✿★。但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚✿★、有争议✿★，或确因经营困难✿★、具有合理理由或经劳动者认可✿★，或欠缴✿★、缓缴社会保险费已经征缴部门审批✿★，

　　劳动者以用人单位未及时✿★、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同✿★，要求用人单位支付经济补偿的✿★，不予支持✿★。